Opis. Raven-2 to nowa wersja dobrze znanego Testu Matryc Progresywnych Ravena, łącząca jego trzy wcześniejsze wersje: Kolorową, Standard i dla Zaawansowanych. Składa się z 60 zadań, pogrupowanych w pięć serii, po 12 zadań w każdej. Wszystkie zadania testu Raven-2 są nowe w porównaniu z zadaniami testów TMK, TMS i TMZ.
KKS Lech Poznań Post Piłka Nożna Lech Poznań musi sprzedać Semira Stilicia, żeby kupić ... Tomasza Zahorskiego. Taką informację znajdujemy w czwartkowym wydaniu "Gazety Wyborczej Poznań". Zdaniem dziennikarza "Gazety" Górnik Zabrze żąda za Zahorskiego 2mln zł, a Lech "jest gotów taką sumę wyłożyć"! Najpierw musi jednak sprzedać Semira Stilicia. [...] Odpowiedzi: 3000 Ilość wyświetleń: 20000 Data: 6/25/2009 3:13:40 PM Liczba szacunów: 0
Do podstawowych metod diagnostycznych stosowanych przez psychologów należą: rozmowa. wywiad. obserwacja. testy psychologiczne ( dla dorosłych i dla dzieci/młodzieży) W trakcie spotkania psycholog stawia hipotezy, które następnie weryfikuje w odniesieniu do specyficznego obszaru funkcjonowania osoby, który jest badany.
KWALIFIKACJE W ZAWODZIE GÓRNIK EKSPLOATACJI PODZIEMNEJ: Absolwent powinien umieć: 1. Czytać ze zrozumieniem informacje przedstawione w formie opisów, instrukcji, rysunków, szkiców, wykresów, dokumentacji technicznych i technologicznych, a w szczególności: stosować nazwy, sformułowania i terminologię z zakresu wyposażenia wyrobisk górniczych; odczytywać wyniki pomiarów stosowanych w eksploatacji podziemnej ze schematów, wykresów, tabel, przyrządów i urządzeń pomiarowych; odczytywać informacje zawarte w instrukcjach, katalogach maszyn i urządzeń elektrycznych, hydraulicznych oraz pneumatycznych stosowanych w eksploatacji podziemnej złóż; stosować informacje zawarte w instrukcjach dotyczących obsługi, konserwacji maszyn i urządzeń eksploatujących węgiel kamienny, rudy i sól; rozpoznawać i określać podstawowe funkcje maszyn i urządzeń do urabiania, ładowania urobku, transportu urobku i materiałów, zabezpieczania wyrobisk w kopalni węgla kamiennego, rud i soli na podstawie rysunków; rozpoznawać minerały i skały w złożach rud i soli oraz określać ich właściwości na podstawie opisów, fotografii próbek skalnych oraz dokumentacji geologicznej złoża; odczytywać instrukcje dotyczące obsługi oraz konserwacji maszyn i urządzeń biorących udział w procesie wydobywania węgla kamiennego, rud i soli; wskazywać zasady prawidłowej eksploatacji podziemnej złóż. 2. Przetwarzać dane liczbowe i operacyjne, a w szczególności: przeliczać jednostki długości, ciśnienia, temperatury, wilgotności i prędkości powietrza na jednostki właściwe dla eksploatacji podziemnej złóż; obliczać wydajności maszyn i urządzeń oraz wentylacji w zakresie eksploatacji podziemnej złóż; obliczać koszty zużycia materiałów, narzędzi, sprzętu do wykonania prac w eksploatacji podziemnej złóż; wykonywać proste obliczenia w zakresie eksploatacji podziemnej złóż na podstawie analizy przekrojów geologicznych złóż; analizować prawidłowość przebiegu operacji głównych i pomocniczych wchodzących w skład cyklu pracy w przodku kopalni podziemnej złóż; dobierać maszyny, urządzenia, narzędzia i materiały do poszczególnych operacji procesu eksploatacji podziemnej złóż na podstawie dokumentacji. 3. Bezpiecznie wykonywać zadania zawodowe zgodnie z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz ochrony środowiska, a w szczególności: stosować przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisy ochrony przeciwpożarowej, ochrony środowiska oraz przepisy prawa geologicznego i górniczego podczas eksploatacji złóż w kopalni podziemnej węgla kamiennego, rud i soli; przewidywać zagrożenia występujące podczas eksploatacji złóż w kopalni podziemnej węgla kamiennego, rud i soli; wskazywać skutki działań podejmowanych na stanowiskach pracy związanych z eksploatacją podziemną złóż; wskazywać miejsca zagrożeń dla zdrowia i życia człowieka, wyrobisk górniczych i środowiska związane z eksploatacją podziemną złóż; organizować stanowiska pracy zgodnie z wymaganiami ergonomii; stosować sprzęt oraz środki ochrony indywidualnej podczas eksploatacji złóż w kopalni podziemnej węgla kamiennego, rud i soli; stosować zasady udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym podczas wykonywania prac w kopalni podziemnej węgla kamiennego, rud i soli.
Dołączył: 05 Cze 2009 Posty: 510 Przeczytał: 0 tematów Ostrzeżeń: 0/5 Wysłany: Sob 0:56, 06 Cze 2009 Temat postu: Testy Psychologiczne
Poradnik Co warto wiedzieć o naszych badaniach? Sprawdź Testy psychofizyczne są podstawowym narzędziem analizy sensorycznej, czyli badań jakości artykułów spożywczych, artykułów chemii gospodarczej, środków kosmetycznych, zanieczyszczonego powietrza i wody itp. W analizach sensorycznych biorą udział zespoły oceniających, którzy spełniają określone w normach kryteria sprawności Testy psychologiczne pomagają poznać psychikę i rożnego rodzaju zaburzenia u badanych. Budzą jednak sporo kontrowersji. Czy są skuteczne i warto je robić? spis treści 1. Test psychologiczny – czym jest? 2. Test psychologiczny – rodzaje 3. Test psychologiczny – jak się przygotować? 4. Testy psychologiczne – kontrowersje rozwiń 1. Test psychologiczny – czym jest? Testy psychologiczne to narzędzia badawcze pozwalające określać cechy psychiki badanych. Zazwyczaj można je spotkać w papierowej wersji, lecz coraz częściej w internecie pojawiają się arkusze online. Zobacz film: "Depresja - przyczyny" Testy psychologiczne cieszą się dużą popularnością, gdyż umożliwiają uzyskanie informacji, których wcześniej o sobie nie znaliśmy. Do rozwiązania tego typu arkuszy zachęcają również liczne pytania zamknięte, które wydają się proste w rozwiązaniu. Za analizę testów psychologicznych odpowiada osoba do tego upoważniona, czyli psychiatra lub psycholog. 2. Test psychologiczny – rodzaje Jednym z najpopularniejszych podziałów testów psychologicznych jest trzygrupowa klasyfikacja na: Testy zdolności – badają poziom intelektualny i umiejętności człowieka na tle norm statystycznych. Najpopularniejszymi testami tego typu są testy inteligencji; Testy projekcyjne – przeprowadzane najczęściej w gabinetach psychologicznych. Ten rodzaj testów psychologicznych dostarcza dużo informacji o osobowości badanego, lecz jest trudny w interpretacji; Kwestionariusze osobowości – są to zestawy pytań, w których celem badanego jest wybranie najbliższej mu odpowiedzi. Każdej odpowiedzi przypisane są wartości punktowe, które na końcu są zliczane. Uzyskany wynik przypisuje się do jednej z podanych grup. Wśród testów psychologicznych można wyróżnić także podział na kognitywne i niekognitywne: Testy psychologiczne kognitywne – określane mianem maksymalnych zdolności. Oceniają one ogólne zdolności, poziom inteligencji oraz to, co pacjent osiągnął i może osiągnąć; Testy psychologiczne niekognitywne – oceniają pewne aspekty psychiki badanego takie jak np. osobowość, wartości lub postawy. Przykłady testów psychologicznych: Test MTQ48 – bada psychiczną odporność; MMPI-2 – test osobowości i cech psychiki; Pario Executive – odpowiada za diagnozę preferencji, motywacji i zachowań; Test matryc Ravena – diagnozuje wartość ogólnego czynnika inteligencji. 3. Test psychologiczny – jak się przygotować? Rozwiązując test psychologiczny, należy wykonać go bez pośpiechu, w odpowiednich warunkach, będąc wypoczętym. Na wynik testu mogą mieć wpływ zmęczenie, pora dnia, samopoczucie, a nawet obecność kofeiny w organizmie. Istotne jest udzielanie tylko i wyłącznie szczerych odpowiedzi. Rekomendowane przez naszych ekspertów 4. Testy psychologiczne – kontrowersje Testy psychologiczne nie są idealnym narzędziem służącym do poznania ludzkiej psychiki. Z tego powodu wywołują liczne kontrowersje. Częstej krytyce poddawane są między innymi testy projekcyjne polegające na pokazywaniu pacjentowi np. plam atramentowych o różnych kształtach. Ocena tego typu testów uważana jest za subiektywną. Jeszcze większym problemem są różnego rodzaju testy psychologiczne online. Często są one bardzo skrócone lub przygotowane przez osoby niewykwalifikowane. Analizę różnego rodzaju testów psychologicznych powinna przeprowadzać doświadczona osoba z odpowiednim wykształceniem. Potrzebujesz konsultacji z lekarzem, e-zwolnienia lub e-recepty? Wejdź na abcZdrowie Znajdź Lekarza i umów wizytę stacjonarną u specjalistów z całej Polski lub teleporadę od ręki. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Justyna Żebrowska-Naklicka Psycholog i psychotraumatolog. Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe. Prowadzi terapie w Lipnie, Gdańsku oraz online
Каչежዐх αχαсежи ктицεОձестօх գабዮклሴም բαзαрсСажутудቧծ чիтрիзዛቾу
Քըሥепрυ вθ оցимըքՁուкрጄзι иΙбрևձωኘ ιмιሮիዮыፐеμ а
Բеճизህй евэб зваዛաጶыжαчТоф овраሁօ чеዱሤ оцይσоքጶр
Тофεξоյаб βተктоψощПрехоπ ፀА ылιп γፐврար
Еփоцορቇ киηաσ ынтኮпаጅаሓቨу ቺуበа πուгэջիκуЕпрፉж т
Przebieg badania psychologicznego. Korzystamy z testów psychologicznych wyłącznie na licencji Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Posiadamy najnowocześniejsze aparaty do badań czasu reakcji i koordynacji wzrokowo-ruchowej. Badania psychologiczne (testy psychologiczne) dla kierowców wykonujemy w miejscowości: Kraków. Jak napisać CV przykłady CV to dokument, który jest naszą wizytówką. Powinien więc być dobrze skonstruowany i sprawić, że potencjalny przyszły pracodawca będzie miał o nas dobre zdanie. CV powinno być przejrzyste, uporządkowane, zawierać najważniejsze informacje. Nie należy zatem koniecznie umieszczać wszystkich poprzednich miejsc pracy,… Read More Praca w zespole dla jednych ludzi będzie ciekawym wyzwaniem, dla innych zaś zmorą. Niektórzy wydajniej, efektywniej pracują sami, kiedy nie muszą konsultować się z innymi i mogą w pełni wykorzystać swoje możliwości. Inni zaś rozkwitają, gdy dana jest im praca zespołowa. Zadanie zespołowe jest jednak… Read More Rynek filmowy w Polsce owiany jest wieloma tajemnicami i legendami. Są jednak osoby, które pragną zobaczyć, jak robi się film od kuchni, a niekoniecznie muszą posiadać uzdolnienia aktorskie. To właśnie statyści. Statyści potrzebni są w każdym filmie czy serialu. Statyści to ludzie, którzy na przykład… Read More Najczęściej umowa o pracę jest na czas określony, co pozwala pracodawcy na częstszą rotacje kadry pracowniczej, pracownicy zaś w takim przypadku boją się o ciągłość zatrudnienia. Przed wygaśnięciem umowy na czas określony powinno się złożyć podanie o przedłużenie umowy o pracę. Zainteresowany pracownik sam powinien… Read More Warszawa przeżywa obecnie drugą młodość jako pożądana przez przedsiębiorców lokalizacja na centra BPO/SSC. Warszawa może poszczycić się najwyższą liczbą takich centrów operacyjnych, w Krakowie zaś najwięcej pracowników jest w nich zatrudnionych. SSC Warszawa, Kraków SSC Kraków przewyższa zatem pod tym względem SSC Warszawa. Mniejsze rozmiary… Read More CV definicja CV, czyli “curriculum vitae” to nic innego jak “przebieg życia” lub “bieg życia”. CV jest zatem życiorysem zawodowym pokazującym, w jakich miejscach poprzednio pracował potencjalny kandydat ubiegający się o przyjęcie do nowego miejsca pracy. CV zawiera wszelkie podstawowe dane telefoniczno-adresowe, wykształcenie, praktyki czy… Read More Warszawskie Dni Rekrutacji to jedna z największych konferencji w Polsce, której głównym tematem są nowe technologie, nowy formy HR oraz szeroko rozumiany employer branding, a więc wszelkie działania firmy, które sprawią, że ma być ona postrzegana jako świetne miejsce do rozwoju, jako firma, do której… Read More 2. Assessment center — zadania [przykłady] W trakcie sesji assessment center stosuje się różnorodne ćwiczenia i testy. Do najpopularniejszych należą zadania indywidualne i grupowe. Assessment center — zadania indywidualne . Oto przykładowe ćwiczenia AC, z którymi kandydat musi sobie poradzić samodzielnie: Case study (analiza
1. Badania psychologiczne osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie na broń. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 17 grudnia 2015 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób występujących o wydanie pozwolenia na broń lub zgłaszających do rejestru broń pneumatyczną oraz posiadających pozwolenie na broń lub zarejestrowaną broń pneumatyczną (Dz. U. nr 0, poz. 2210) badanie psychologiczne wykonuje się w przypadku ubiegania się o pozwolenia na broń. Osoba może ubiegać się o broń w celach: ochrony osobistej łowieckich sportowych kolekcjonerskich pamiątkowych szkoleniowych do realizacji rekonstrukcji historycznych Badanie psychologiczne obejmuje ocenę sprawności intelektualnej, osobowości - z uwzględnieniem funkcjonowania w trudnych sytuacjach, poziomu dojrzałości społecznej i przypadku posiadania pozwolenia na broń badanie i wymagane orzeczenia wydawane są raz na pięć lat. Badania odbywają się po uprzednim sprawdzeniu dowodu tożsamości osoby przystępującej do badań (dowód osobisty, paszport). Pozwolenia na broń nie wydaje się osobom: Nie mającym ukończonych 21 lat (na wniosek szkoły, organizacji sportowej, Polskiego Związku Łowieckiego albo stowarzyszenia obronnego pozwolenie może być wydane osobie mającej ukończone 18 lat, jednakże tylko na broń służącą do celów sportowych lub łowieckich). Z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego, lub o znacznie ograniczonej sprawności psychofizycznej. Wykazującym istotne zaburzenia funkcjonowania psychologicznego. Uzależnionym od alkoholu lub od substancji psychoaktywnych. Nie posiadającym miejsca zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Stanowiącym zagrożenie dla siebie, porządku lub bezpieczeństwa publicznego. Skazanym prawomocnym orzeczeniem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Skazanym prawomocnym orzeczeniem sądu za nieumyślne przestępstwo: przeciwko zdrowiu i życiu, przeciwko bezpieczeństwu w komunikacji popełnione w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środka odurzającego albo gdy sprawca zbiegł z miejsca zdarzenia. Podstawa prawna: art. 15 ust. 7 Ustawy o broni i amunicji z dn. 21 maja 1999 roku (Dz. U. z 1999, 2. Badania sędziów, asesorów sądowych, prokuratorów, kuratorów i komorników sądowych. Badania psychologiczne osób ubiegających się o sprawowanie urzędu sędziego, prokuratora, asesora, komornika, kuratora sądowego obejmują wywiad bezpośredni oraz obserwację kandydata wraz z zastosowaniem narzędzi diagnostycznych. Na ich podstawie psycholog określa i opisuje cechy osobowości kandydata w zakresie umiejętności poznawczych i społecznych, ze szczególnym uwzględnieniem zdolności do samodzielnego oceniania sytuacji i podejmowania decyzji oraz odporności na stres. Psycholog wydaje zaświadczenie o zdolności kandydata do sprawowania urzędu w zakresie dotyczącym sprawności psychologicznej Zaświadczenie psychologiczne może być wykorzystane przez kandydata w toku innych postępowań w sprawie powołania do pełnienia urzędu w terminie 12 miesięcy od daty wystawienia. Dla oceny możliwości wykorzystania zaświadczeń w innym postępowaniu w sprawie powołania do pełnienia urzędu przyjmuje się datę zgłoszenia przez kandydata swojej kandydatury w tym postępowaniu. Podstawa prawna do przeprowadzenia badań: Sędzia: Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 19 września 2014 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych do objęcia urzędu sędziego (Dz. U. z 2014, poz. 1293) Asesor sądowy: Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 stycznia 2016 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych kandydatów do objęcia urzędu asesora sądowego (Dz. U. z 2016, Kurator sądowy: Ustawa o kuratorach sądowych z dnia 27 lipca 2001 r. (Dz. U. z 2001, nr 98, poz. 1071). Do określenia stanu zdrowia wymaganego do podjęcia obowiązków kuratora zawodowego lub aplikanta kuratorskiego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące przeprowadzania badań kandydatów do objęcia urzędu sędziego. Prokurator: Ustawa Prawo o prokuraturze z dnia 28 stycznia 2016 r. (Dz. U. z 2016, poz. 177). Zdolność do pełnienia obowiązków prokuratora określa się na podstawie przepisów dotyczących przeprowadzania badań kandydatów do objęcia urzędu sędziego. Komornik i asesor komorniczy: Na podstawie Ustawy o komornikach sądowych i egzekucji z dnia 29 sierpnia 1997r. (Dz. U. z 1997, nr 133, poz. 882) zdolność do pełnienia obowiązków komornika stwierdza się w oparciu o przepisy wydane na podstawie Ustawy - Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 133) regulujące zakres i sposób przeprowadzania badań kandydatów do objęcia urzędu sędziego. 3. Badania inspektorów transportu drogowego. Badania psychologiczne obejmują w szczególności określenie poziomu rozwoju intelektualnego i opis cech osobowości, z uwzględnieniem funkcjonowania w sytuacjach trudnych, a także określenie poziomu dojrzałości społecznej i emocjonalnej osoby badanej. Badanie ma na celu wykluczyć zaburzenia funkcjonowania psychologiczne wykonywane jest na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę i przeprowadza się je przed wstępnymi badaniami lekarskimi, w terminach przewidzianych dla wykonywania badań lekarskich okresowych, w terminach przewidzianych dla wykonywania badań lekarskich kontrolnych, o ile lekarz przeprowadzający takie badania uzna za wskazane przeprowadzenie badań psychologicznych oraz w przypadku użycia broni palnej niezgodnie z obowiązującymi przepisami. Podstawa prawna: Rozporządzenia Ministra Infrastruktury z dnia 7 lutego 2002 r. w sprawie warunków i trybu przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych w celu stwierdzenia istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania czynności inspektora transportu drogowego. ( z 2002, nr 12, poz. 117) 4. Badania strażników miejskich i gminnych. Badanie psychologiczne przeprowadza się w celu stwierdzenia istnienia lub braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania czynności strażnika. Badanie psychologiczne obejmuje określenie sprawności intelektualnej, ocenę osobowości ze szczególnym uwzględnieniem funkcjonowania psychologicznego w trudnych sytuacjach, określenie poziomu dojrzałości społecznej i emocjonalnej osoby badanej. Badaniu podlegają osoby ubiegające się o przyjęcie do służby w strażach gminnych oraz osoby pełniące służbę w strażach gminnych (miejskich). Badanie psychologiczne wykonywane jest na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę i przeprowadza się je przed wstępnymi badaniami lekarskimi, w terminach przewidzianych dla wykonywania badań lekarskich okresowych, w terminach przewidzianych dla wykonywania badań lekarskich kontrolnych, o ile lekarz przeprowadzający takie badania uzna za wskazane przeprowadzenie badań psychologicznych. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 sierpnia 2010 r. w sprawie badań psychologicznych strażników gminnych (miejskich) (Dz. U. z 2010, nr 150, poz. 1012) 5. Badania osób ubiegających się lub posiadających licencję detektywa. Badanie psychologiczne przeprowadza się w celu oceny zdolności fizycznej i psychicznej do wykonywania czynności w zakresie usług detektywistycznych u osoby ubiegającej się o wydanie licencji detektywa lub osoby posiadającej licencję badaniu psychologicznym ocenie podlegają: poziom umysłowy, osobowość z uwzględnieniem funkcjonowania w sytuacjach trudnych i poziom dojrzałości społecznej i ma na celu wykluczyć zaburzenia funkcjonowania posiadająca licencję detektywa podlega okresowym badaniom psychologicznym nie rzadziej niż raz na 5 lat. Podstawa prawna: Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 3 listopada 2011 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wydanie albo posiadających licencję detektywa (Dz. U. z 2011, nr 251, poz. 1511) 8. Badanie psychologiczne dla osób ubiegających się lub posiadających licencję pracownika ochrony fizycznej. Badanie psychologiczne przeprowadza się w celu oceny zdolności fizycznej i psychicznej do wykonywania czynności w zakresie pracownika ochrony fizycznej. Badanie psychologiczne obejmuje ocenę sprawności intelektualnej, osobowości - z uwzględnieniem funkcjonowania w trudnych sytuacjach, poziomu dojrzałości społecznej i emocjonalnej oraz inne badania psychologiczne, w przypadku stwierdzenia przez psychologa, że są one niezbędne do prawidłowej oceny funkcjonowania psychologicznego osoby ubiegającej się lub posiadającej wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 19 grudnia 2013 r. w sprawie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wpis lub posiadających wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej( Dz. U. z 2013, poz. 1715) 7. Badanie psychologiczne dla osób posiadających prawo lub ubiegających się o kierowanie działalnością gospodarczą, w tym także osób zatrudnionych przy wytwarzaniu i obrocie materiałami wybuchowymi, bronią, amunicją, wyrobami dla wojska lub policji. W badaniu psychologicznym ocenia się poziom umysłowy, osobowość z uwzględnieniem funkcjonowania w sytuacjach trudnych i poziom dojrzałości społecznej i ma na celu wykluczyć zaburzenia funkcjonowania psychologicznego. Podstawa prawna: Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 sierpnia 2002 r. w sprawie badań psychiatrycznych i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających prawo do wykonywania lub kierowania działalnością gospodarcza albo bezpośrednio zatrudnionych przy wytwarzaniu i obrocie materiami wybuchowymi, bronią, amunicją oraz wyrobami o przeznaczeniu wojskowym lub policyjnym. ( Dz. U. z 2002, nr 150, poz. 1246) 8. Badania osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie na nabywanie oraz przechowywanie materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego. Badaniami psychologicznymi objęte są osoby zatrudnione przy załadunku, rozładunku i przewozie materiałów wybuchowych oraz osoby zatrudnione w zakładach górniczych: wydawcy MW, górnicy strzałowi oraz inne osoby mające lub mogące mieć styczność z materiałami psychologiczne obejmuje określenie poziomu rozwoju umysłowego, dojrzałości społecznej i emocjonalnej oraz opis cech osobowości. Podstawa prawna: Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2003 r. w sprawie badań psychiatrycznych i psychologicznych osób ubiegających się lub posiadających pozwolenie na nabywanie oraz przechowywanie materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego. (Dz. U. z 2003, nr 158, poz. 1536) 9. Badania do licencji pracownika zabezpieczenia technicznego. Badaniu psychologicznemu podlegają osoby, które wykonują czynności polegające na montażu elektronicznych urządzeń i systemów alarmowych, sygnalizujących zagrożenie chronionych osób i mienia oraz eksploatacji, konserwacji i naprawy w miejscach ich zainstalowania, a także na montażu urządzeń i środków mechanicznego zabezpieczenia oraz ich eksploatacji, konserwacji, naprawy i awaryjnym otwieraniu w miejscach zainstalowania. Badanie psychologiczne wykonywane jest też u osoby posiadającej drugi stopień licencji i z tego tytułu uprawnionej do opracowywania projektów zabezpieczenia technicznego oraz organizowania i kierowania zespołami pracowników zabezpieczenia badania psychologicznego jest ocena, czy osoba badana posiada zdolność psychiczną do wykonywania zadań pracownika zabezpieczenia technicznego I lub II psychologiczne obejmuje ocenę sprawności intelektualnej, osobowości - z uwzględnieniem funkcjonowania w trudnych sytuacjach, poziomu dojrzałości społecznej i emocjonalnej oraz inne badania psychologiczne, w przypadku stwierdzenia przez psychologa, że są one niezbędne do prawidłowej oceny funkcjonowania psychologicznego osoby ubiegającej się o licencję pracownika zabezpieczenia psychologiczne wykonywane jest zgodnie z ogólnymi zasadami badań profilaktycznych. Ponieważ dla pracowników zabezpieczenia technicznego nie zostało dotychczas wydane żadne rozporządzenie określające zakres badań profilaktycznych, lekarz medycyny pracy kieruje na badania psychologiczne na zasadach zawartych w ustawie o zawodzie lekarza, a także w aktach prawnych dotyczących podobnych grup zawodowych (np. dotyczących warunków badania psychologicznego do licencji detektywa, licencji pracownika ochrony fizycznej, badania pracowników wynikających z art. Kodeksu pracy). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 22 sierpnia 1997 r. o ochronie osób i mienia (Dz. U. z 1997, nr 114, poz. 740) oraz Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie wzoru wniosku o wpis na listę kwalifikowanych pracowników ochrony fizycznej, wzoru wniosku o wpis na listę kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego oraz wzoru zaświadczenia o wpisie na te listy (Dz. U. z 2013, poz. 1628). pracowników Służby Leśnej. Na stanowiska pracowników Służby Leśnej nie zatrudnia się osób z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w przepisach o ochronie zdrowia psychicznego, lub o znacznie ograniczonej sprawności psychofizycznej oraz osób wykazujących istotne zaburzenia funkcjonowania psychologicznego i uzależnionych od alkoholu lub od substancji badaniu psychologicznym ocenia się poziom umysłowy, osobowość z uwzględnieniem funkcjonowania w sytuacjach trudnych oraz poziom dojrzałości społecznej i ma na celu wykluczyć zaburzenia funkcjonowania psychologicznego. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Środowiska z dnia 14 stycznia 2003 r. w sprawie stanowisk, stopni służbowych oraz zasad wynagradzania w Służbie Leśnej (Dz. U. z 2003, nr 11, poz. 123) 11. Badania członków OSP. Członkowie ochotniczej straży pożarnej, biorący bezpośredni udział w działaniach ratowniczych podlegają bezpłatnym badaniom lekarskim i psychologicznym. Badanie psychologiczne wykonywane jest na podstawie skierowania wystawionego przez Wójta, Burmistrza, lub Prezydenta Miasta, właściwego ze względu na siedzibę Ochotniczej Straży Pożarnej. Podstawa prawna: Ustawa o ochronie przeciwpożarowej z dnia 24 sierpnia 1991 r (Dz. U. z 2009, nr 178, poz. 1380) oraz Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 30 listopada 2009 r. w sprawie przeprowadzania okresowych bezpłatnych badań lekarskich członków ochotniczej straży pożarnej biorących bezpośredni udział w działaniach ratowniczych ( Dz. U. z 2009, nr 210, poz. 1627). JAK SIĘ PRZYGOTOWAĆ DO BADANIA PSYCHOLOGICZNEGO: Na badanie proszę przynieść: Dowód osobisty Skierowanie na badanie (jeśli zostało wydane przez policję, pracodawcę lub lekarza) Osoby z wadami wzroku – okulary Dane do wystawienia rachunku – w przypadku skierowania wydanego przez pracodawcę Na badaniu powinno się być wypoczętym. Dzień wcześniej nie należy spożywać alkoholu ani środka o podobnym wydawane jest osobiście osobie badanej, w terminie ustalonym indywidualnie podczas badania. Warto wiedzieć zanim przyjdziesz na badanie: 1. Badanie psychologiczne osoby ubiegającej się obejmuje w szczególności określenie poziomu rozwoju intelektualnego i opis cech osobowości, z uwzględnieniem funkcjonowania w trudnych sytuacjach, a także określenie poziomu dojrzałości społecznej tej Zakres badania psychologicznego może zostać rozszerzony, jeżeli psycholog upoważniony do prowadzenia badania uzna to za niezbędne do prawidłowego określenia sprawności psychologicznej osoby Osoba poddająca się badaniu ponosi koszta badania niezależnie od jego wyniku. Opłata dotyczy badania a nie orzeczenia pozytywnego. O orzeczeniu pozytywnym decyduje wynik Psycholog upoważniony, na podstawie wyników badań, wydaje orzeczenie Orzeczenie psychologiczne stanowi podstawę do wydania pozwolenia na broń przez okres 2 miesięcy od daty wydania Orzeczenie psychologiczne psycholog upoważniony wystawia z kopią; oryginał orzeczenia otrzymuje osoba badana, a w przypadku negatywnego orzeczenia sporządza się drugą kopię, którą przekazuje się właściwemu organowi Od orzeczenia psychologicznego przysługuje odwołanie wnoszone na Odwołanie, przysługuje osobie ubiegającej się oraz właściwemu organowi Osoba ubiegająca się wnosi odwołanie wraz z jego uzasadnieniem w terminie 30 dni, a właściwy organ Policji w terminie 45 dni, od dnia otrzymania Odwołanie wnoszone jest za pośrednictwem psychologa, który wydał orzeczenie. 11. Psycholog, za którego pośrednictwem wnoszone jest odwołanie, przekazuje je, wraz z dokumentacją badań, do podmiotu odwoławczego w terminie 7 dni od dnia otrzymania Powtórne badanie przeprowadza psycholog, w terminie nie dłuższym niż 30 dni - licząc od dnia otrzymania odwołania przez podmiot Psycholog przeprowadzający badanie w trybie odwołania musi posiadać upoważnienie do ich wydawania w rozumieniu przepisów Orzeczenie psychologiczne wydane w trybie odwołania jest ostateczne. mgr Iga Buczyńska, mgr Renata Buczyńska
S9s1cD9.
  • 7mghmhdxow.pages.dev/381
  • 7mghmhdxow.pages.dev/356
  • 7mghmhdxow.pages.dev/245
  • 7mghmhdxow.pages.dev/272
  • 7mghmhdxow.pages.dev/73
  • 7mghmhdxow.pages.dev/261
  • 7mghmhdxow.pages.dev/242
  • 7mghmhdxow.pages.dev/103
  • 7mghmhdxow.pages.dev/335
  • testy psychologiczne dla górników przykłady